Page 46 - 2015 brochure-AmCham's CHRMA
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e Process
公司结合员工的实际诉求与组织发展的现状，从“客户体验”角度考虑，让员工“有希望”、“有感知”、“有态度”、
“有能力”，并且通过数据管理形成“有支撑”的闭环体系。
“有希望”的职业发展路径设计，找准员工兴奋点——一击即中、找到未来，塑造“职业自豪感”
“有感知”的激励方向调研，聚焦员工疼痛点——明确导向、自我管理，提高“员工满意度”
公司结合员工的实际诉求与组织发展的现状，从“客户体验”角度考虑，让员工“有希望”、“有感知”、“有态度”、
“有能力”，并且通过数据管理形成“有支撑”的闭环体系。
“有希望”的职业发展路径设计，找准员工兴奋点——一击即中、找到未来，塑造“职业自豪感”
“有感知”的激励方向调研，聚焦员工疼痛点——明确导向、自我管理，提高“员工满意度”
