2021年全球人才发展-新的人才地理特征将如何改变人力资源战略

 市场的发展变化，正在改写人才供求关系。经济全球化，科技日新月异，人口趋势不断变化，客户日益增加的需求，越来越激烈的市场竞争，都不同程度地影响着企业的人才需求。全球人才格局将发生怎样的变化呢？人才技能又会出现哪些新的特征？企业应如何提前部署，做好应对措施？人力资源又该何去何从？
牛津经济研究院联手韬睿惠悦及多家机构，对全球352名首席人力资源官、企业高层、人力资源总监等人力资源领域专家进行调研，在2012年10月编制发布了《2021年全球人才发展-新的人才地理特征将如何改变人力资源战略》一文，针对以上问题予以探讨，并给出答案，极具启发意义，现归纳总结以下短文供您参考。

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一、人才地理特征将发生怎样的变化？
二、人才技能组合将发生怎样的变化？。
三、企业应该如何应对？
四、人力资源应该采取怎样的举措？

详情请见连接：http://www.oxfordeconomics.com/my-oxford/projects/128942。

备注：牛津经济研究院成立于1981年，前身为牛津大学商学院之附属商业企业，是一个由提供经济顾问、预测与分析工具给国际组织的专业智库机构。而从开始成立迄今，牛津经济研究院已成为全球顶尖、独立的国际性预测顾问机构之一，为全球182个国家、85个产业以及为数可观的次级区域与城市制作预测计划以及提供分析与数据。